Undang-undang juga mengizinkan karyawan untuk mendiskusikan gaji dan tunjangan mereka dengan rekan kerja, yang merupakan praktik yang sering tidak disukai oleh pemberi kerja. Langkah-langkah ini dimaksudkan untuk membantu menutup kesenjangan upah gender dan menghilangkan ketidaksetaraan upah. Undang-undang baru berlaku untuk pekerja bergaji dan pekerja per jam. Illinois sebenarnya bukan satu-satunya negara bagian yang memiliki undang-undang ini. Saat ini ada 14 negara bagian yang melarang soal gaji dan jumlah itu terus bertambah.
Jadi bagaimana seharusnya pengusaha menangani undang-undang baru? Mengetahui riwayat gaji seseorang adalah bagian penting dalam menentukan berapa gaji kandidat tersebut di perusahaan Anda. Ada beberapa langkah yang bisa dilakukan pengusaha untuk menyiasati agar tidak menanyakan gaji. Langkah-langkah ini berkisar pada harapan dan penelitian.
Tanyakan Tentang Harapan
Jika pemberi kerja belum melakukannya, mereka harus mulai bertanya kepada kandidat tentang ekspektasi gaji mereka pada wawancara pertama. Menanyakan tentang ekspektasi gaji, memungkinkan majikan untuk mengetahui apakah gaji yang diinginkan kandidat berada dalam kisaran gaji pekerjaan. Langsung dari kelelawar, ini akan membuat mereka cocok atau tidak cocok untuk posisi itu. Jika gaji yang diinginkan kandidat berada dalam kisaran, maka Anda tahu tidak akan ada masalah dengan gaji di masa depan jika Anda memberi mereka tawaran. Jika pemberi kerja benar-benar menyukai kandidat tersebut, maka mereka dapat memberikan kandidat tersebut tawaran yang lebih sesuai dengan spektrum untuk membantu memastikan mereka akan menerima tawaran tersebut.
Majikan bahkan dapat memasukkan pertanyaan ini dalam lamaran pekerjaan mereka, sebelum wawancara pertama. Jika kandidat memilih gaji jauh di atas gaji karyawan dan tunjangan untuk pekerjaan itu, itu dapat secara otomatis menghilangkan mereka dari kumpulan kandidat.
Tetapkan Harapan
Selain menanyakan ekspektasi, Anda juga perlu menentukan ekspektasi gaji SENDIRI. Dalam wawancara pertama, beri tahu kandidat berapa kisaran gaji pekerjaan itu sehingga mereka tahu di muka. Ini akan menjadi pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan setelah Anda bertanya tentang harapan mereka sehingga mereka tidak menetapkan harapan mereka di sekitar Anda. Jika harapan gaji mereka tidak memenuhi kisaran pekerjaan, tanyakan apakah itu baik-baik saja. Jika ada keraguan dalam bentuk apa pun, itu mungkin tidak apa-apa, bahkan jika mereka mengatakan tidak apa-apa. Berhati-hatilah dengan keraguan apa pun.
Lakukan Riset Gaji Anda
Sebelum wawancara pertama Anda dengan seorang kandidat, aturan praktis yang baik adalah melakukan penelitian tentang industri dan posisi tempat mereka bekerja saat ini. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengukur berapa gaji mereka saat ini. Sumber daya yang berguna untuk penelitian termasuk Biro Statistik Tenaga Kerja, Glassdoor, dan deskripsi pekerjaan dari bidang/posisi yang sama. Memiliki gambaran tentang kisaran gaji mereka saat ini, memungkinkan Anda untuk mempersiapkan ekspektasi gaji mereka. Jika ekspektasi mereka jauh di atas gaji yang Anda temukan dalam penelitian Anda, Anda akan tahu gaji yang mereka inginkan melebihi rata-rata industri.
Anda juga ingin memastikan bahwa Anda terus melakukan penelitian tentang industri tempat Anda bekerja dan posisi yang Anda cari kandidatnya. Agar tetap kompetitif, Anda perlu menawarkan gaji yang kompetitif dan memastikan Anda memenuhi dan/atau melebihi ekspektasi gaji dari industri dan posisi.
Kesimpulan
Tidak lagi dapat menanyakan gaji kepada kandidat dapat menyebabkan sedikit hambatan bagi pemberi kerja, tetapi ini adalah 3 cara untuk mengatasi hambatan itu. Bertanya tentang harapan, menetapkan harapan, dan melakukan penelitian gaji Anda akan menjadi kunci untuk masa depan perekrutan.