Alasan kami memiliki undang-undang ketenagakerjaan adalah untuk memastikan bahwa ada lingkungan kerja yang aman bagi pemberi kerja dan karyawan. Ada aturan dan peraturan ketat tentang cara majikan harus menangani karyawannya. Dia juga tercakup dalam undang-undang ini untuk mencegah pelecehan yang tidak perlu dari karyawan. Lebih sering daripada tidak, pengusaha dan karyawan tidak memiliki pemahaman tentang berapa banyak yang tercakup dalam undang-undang ini dan cenderung melanggarnya, yang mengarah ke perselisihan hukum berbasis pengadilan.
Sangat penting bagi setiap perusahaan untuk memastikan bahwa penasihat hukum dan departemen mereka selalu mengikuti perkembangan terbaru yang ada dalam undang-undang ketenagakerjaan. Karena bersifat dinamis dan tinjauan umum hukum terus berkembang berdasarkan kebutuhan, maka penting untuk terus mengikutinya sehingga dapat diterapkan di mana diperlukan. Setiap perusahaan harus berupaya agar kolega dan karyawan mereka mengetahui tentang undang-undang ini. Ini akan mencegah kedua belah pihak mengambil keuntungan yang tidak semestinya satu sama lain. Karena pembelajaran ini diwajibkan oleh hukum bahkan dapat dihukum dengan denda jika tidak diikuti.
Undang-undang ini bekerja menuju kesetaraan di tempat kerja. Hal ini dapat bertentangan dengan promosi yang tidak semestinya, atau prasangka yang mengatur keputusan mengenai pembayaran, posisi, dll. Berdasarkan aturan dan peraturan ini, beberapa aspek lain dari pekerjaan seperti cuti hamil, kesempatan yang sama tanpa memandang usia, jenis kelamin, etnis, dan sejenisnya harus diperhatikan. . Juga dipastikan bahwa Anda akan dibayar sesuai dengan hukum yang berlaku di negara tersebut. Waktu kerja juga dilegalkan dan tidak dapat dilampaui secara paksa oleh siapa pun. Namun ada pilihan di mana karyawan dapat memilih untuk bekerja di luar kerangka waktu yang Pengacara Hukum Perusahaan ditentukan dengan bertanggung jawab penuh atas tindakannya.
Kesehatan dan keselamatan semua orang di tempat kerja juga dijaga oleh undang-undang ketenagakerjaan. Ukuran ruang kerja, kebersihan air, fasilitas yang disediakan semuanya diatur oleh undang-undang ini. Jika seorang karyawan harus menghadapi penyakit apa pun yang merupakan akibat langsung dari tempat kerjanya yang tidak mematuhi salah satu aturan yang ditetapkan, maka ia dapat mengajukan kasus kelalaian berdasarkan kode hukum tertentu dan berhak atas kompensasi.
Juga undang-undang ini membantu pengusaha dalam menciptakan jenis kontrak kerja yang tepat. Ini untuk kemajuan perusahaan mereka serta untuk isolasi terhadap elemen jahat.